Gli esecutivi unitari FP-CGIL CISL-FPS e UIL-FPL riuniti a Roma il 29 ottobre 2003  valutano positivamente l’ipotesi di piattaforma per il rinnovo del CCNL 2002-2005 della sanità privata.

Sulla base delle comunicazioni e delle conclusioni svolte dalle Segreterie Nazionali e dai contributi emersi dal dibattito, si evidenziano come obiettivi strategici da perseguire: 

• Definizione di un contratto “madre” per tutti gli operatori della sanità pubblica e privata e dei servizi da queste esternalizzati; (Vi propongo una modifica in quanto così scritta potrebbe apparire che vogliamo un altro contratto diverso. Sarebbe meglio scriverlo come l’odg della sanità pubblica)

• Rendere applicabile il CCNL della sanità privata ai rapporti di lavoro atipici nonché individuazione del CCNL come “contratto madre” per i lavoratori operanti nei servizi esternalizzati

• Piena valorizzazione della contrattazione decentrata

• Partecipazione ai processi di riorganizzazione sanitaria in corso in tutte le regioni e vigilare sulla corretta concorrenza pubblico/privato evitando fenomeni di “Dumping” contrattuale

• Promuovere la capacità di risposta ai bisogni di specializzazione dei sistemi sanitari

• Favorire i processi di sviluppo professionale, in un ordinamento finalizzato a ricomporre il ciclo lavorativo e in grado di offrire nuove opportunità di carriera per tutte le professioni

• Favorire modelli organizzativi innovativi che, a partire dalla riqualificazione degli OTA/OSA etc, prevedano e sostengono l’inserimento e l’integrazione degli Operatori socio sanitari;

• Valorizzare le funzioni di responsabilità

• Riconoscimento della funzione dirigenziale per gli operatori della categoria E;

• Promuovere la qualità del lavoro e nuovi strumenti di sicurezza e  opportunità professionali

• Portare a compimento la realizzazione della previdenza complementare

• Pieno riconoscimento degli  istituti normativi relativi ai diritti individuali e collettivi

In particolare si dovrà garantire 

• La difesa del potere d’acquisto dei salari a partire dai contenuti economici definiti nell’accordo Governo/OO.SS. del 4 febbraio 2002.

• Riconferma dei due livelli di contrattazione con il potenziamento di quello decentrato – articolato in regionale e aziendale – nel quale individuare forme di finanziamento certe ed esigibili per la produttività ed i percorsi di carriera;

• Il rafforzamento di un sistema di relazioni sindacali basato sulla partecipazione, condivisione, responsabilità.

• La prosecuzione dell’impegno a favorire modelli organizzativi funzionali alla valorizzazione del personale e alla qualità dei servizi erogati.

• La riconferma del sistema di classificazione ed il completamento del percorso di valorizzazione professionale avviato con la vertenza 200-2001, accompagnata dalla verifica di come il modello ha agito e dei risultati che ha prodotto, per poterli comparare con i mutamenti istituzionali in corso, con le modifiche organizzative avvenute e con l’affacciarsi di nuove figure professionali.

• Il rafforzamento delle norme per rendere realmente esigibili i percorsi formativi per tutto il personale, con particolare riferimento all’ECM.

• L’ introduzione dell’istituto della libera professione intramuraria per le professioni sanitarie di cui alla legge 42/’99.

Gli esecutivi unitari si impegnano ad avviare una capillare diffusione dell’ipotesi di piattaforma fra i lavoratori per consentire la più ampia condivisione.

Le consultazioni, precedute da attivi regionali unitari, dei lavoratori e delle lavoratrici  saranno avviate immediatamente e dovranno essere portate a termine entro il prossimo 25 novembre 2003.

Roma, 31 ottobre 2003