Oggetto: intesa rinnovo CCNL ANFFAS.

Cari amici e compagni,
abbiamo raggiunto l’intesa per il rinnovo del CCNL anche con la delegazione nazionale dell’ANFFAS, intesa che abbiamo siglato il 9/6/04, a Roma, e di cui vi alleghiamo il testo.
Come avevamo previsto, dopo l’intesa raggiunta con le Cooperative sociali, a cascata, tutti gli altri tavoli si sono sbloccati.
In questo caso la vicenda è stata complicata dalla necessità di rivisitare i singoli articoli del vecchio testo contrattuale, alla luce delle modifiche intervenute nella struttura stessa dell’ANFFAS, che come ricorderete si è trasformata da unica associazione, in associazione di singole strutture o Enti autonomi.
La settimana ventura, quando sarà correttamente predisposto, sigleremo il testo unico del CCNL, di cui vi alleghiamo il testo di massima. Lo sigleremo perché, come ovvio, anche questa parte dell’intesa andrà sottoposta alla verifica delle consultazioni dei lavoratori. Il testo è pressoché definitivo, fatte salve buona parte delle flessibilità introdotte dal DLgs 276/03 (legge Biagi), rinviate all’esito del confronto che si terrà nell’ambito della definizione del rinnovo del 2° biennio economico 04/05, motivo per il quale possiamo considerare tutt’ora aperto il tavolo.
Ci pare importante il risultato, conseguito con questa controparte.

1. E’ stato adottato il sistema di inquadramento contenuto nella nostra piattaforma (griglia con 6 categorie contenenti 6 posizioni economiche ciascuna).

2. L’inquadramento nel nuovo reticolo, per il personale in servizio, avverrà in base alla tabella di riconduzione all.B, sulla base delle qualifiche in godimento, per l’inserimento in una delle categorie A,B,C,D,E,F e del trattamento economico in essere, con l’aggiunta degli incrementi retributivi per il biennio 02/03, per la collocazione nelle singole posizioni economiche 1,2,3,4,5,6 della categoria di assegnazione.

3. Gli incrementi retributivi sono del 6% per il biennio 02/03 (1% recupero differenziale del biennio precedente 5% inflazione reale 2002/2003). Fanno eccezione le qualifiche per le quali, in conseguenza della definizione del nuovo profilo da parte del ministero, è stato istituito il diploma di laurea, collocate in posizione D3, per le quali è stato definito un incremento pari all’8,7%, nel tentativo di colmare il divario economico con i loro colleghi di sanità ed Enti Locali.

Interessante sarà il ruolo negoziale delle nostre strutture territoriali chiamate a vigilare perché questa fase avvenga nella più assoluta correttezza, ma anche a valutare quali altri importi maturati in sede locale far rientrare nella valutazione del trattamento economico in godimento ai fini della collocazione nel nuovo sistema di inquadramento, fatti salvi quelli definiti non riassorbili dal contratto nazionale.
Importante è la competenza negoziale attribuita dal contratto alle strutture sindacali territoriali, che dovranno definire, con specifiche intese, i criteri per la progressione orizzontale.

COMPETENZE ARRETRARE E DECORRENZE:
In ANFFAS a partire da 1/1/02 era stato erogato un acconto uguale per tutti di 20€ mensili pari a 520€ per l’intero periodo 1/1/02-31/12/03, divenuti 25€ a partire da 1/1/04.
A saldo delle competenze per gli anni 2002-2003, se pur in forma forfettizata, così come potrete apprezzare dalla lettura dell’allegato A, si sono definite quote economiche differenziate a seconda dei diversi livelli retributivi di appartenenza.
Quote che verranno erogate ai lavoratori in servizio al 1/6/04, entro la mensilità del mese di Agosto c.a., anche in forma rateizzata, sulla base di intese da raggiungere in sede locale.
Il nuovo inquadramento, decorre dall’1/1/04, con esso vanno adeguati alla stessa data tutti gli emendamenti che prevedono un calcolo percentuale sul trattamento tabellare: straordinario, supplementare, ecc..
La differenza fra quanto erogato a titolo di acconto e quanto spettante per effetto del nuovo inquadramento, a partire dall’1/1/04 e non oltre il 30/9/04, dovrà essere erogato non oltre dicembre ’04 ed in non più di 4 tranches, secondo accordi da stipulare in sede locale.
L’adeguamento in busta paga del nuovo sistema di inquadramento dovrà avvenire entro la mensilità di ottobre/04.
Giudichiamo questo risultato fortemente positivo, abbiamo rafforzato gli spazi negoziali del sindacato a livello territoriale, tenuto conto del difficile contesto economico riguardante il settore in cui è maturata l’intesa.